Відпустка для догляду за дитиною надається за бажанням матері до досягнення дитиною 3-річного віку. Скористатися правом на таку відпустку можуть також інші родичі, які фактично доглядають за дитиною. При цьому відпустка для догляду за дитиною надається батькові, бабусі, дідусеві або іншим членам сім'ї на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу раніше строку й виплачувати грошову допомогу їй припинили. Якщо працівник не надав такої довідки разом із заявою на відпустку, причини відсутності на роботі не вважаються поважними.
Невихід на роботу через самовільне використання відпустки, відгулів за відпрацьовані раніше дні, залишення роботи без попередження власника або уповноваженого ним органу визнається прогулом і може бути причиною для звільнення.
Крім того, Верховний Суд установив, що надання соціальної відпустки є обов'язком роботодавця, а не його правом.
Відповідну позицію наведено в постанові Верховного Суду від 13 вересня 2017 р. № 6-1412цс17.
на основі матеріалів ЛІГА: ЗАКОН
_03_03.png)
